"IGUALDAD DE CONDICIONES LABORALES PARA LAS PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES"

En México existe la problemática del desempleo de las personas con capacidades diferentes, debido a las actitudes de la mayoría de los empleadores al discriminarlas, ya que al solicitar aspirantes para sus vacantes, establecen requisitos y características banales, sin valorar sus conocimientos y capacidades. Existe otro dilema, que es la poca cultura que tiene nuestro país sobre estas personas, que al escuchar "Capacidad diferente" de inmediato se imaginan, que no pueden hacer ninguna actividad, lo que es decepcionante. En ese orden de ideas surge la inquietud de analizar un aspecto fundamental en el derecho laboral, que este tiene por objeto brindar protección a los trabajadores, lograr que estos tengan una vida digna y decorosa, fomentar la igualdad de oportunidades, sin distinción alguna; por ello se llevó a cabo un estudio de los ordenamientos jurídicos que se encuentran a favor de las personas con capacidades diferentes, en donde se determino que la Ley Federal del Trabajo, no prevé a estas personas en ninguno de sus preceptos jurídicos y siendo que esta ley es uno de los instrumentos fundamentales del derecho laboral, por lo que se concibe, que deje desprotección a las personas que tienen una capacidad difente, ya que son iguales a los demás, con las mismas necesidades y deseos de superación